Radim u IT firmi i naš šef Damir odlučio je organizirati team building u wellness resortu. Ideja je bila da provedemo popodne u njihovim luksuznim prostorima saune kao “bonding” aktivnost. Bilo nas je osam kolega iz različitih odjela koji se inače ne družimo puno izvan posla.

Stigli smo u resort i dobili upute od wellness instruktora. Objasnio nam je kako pravilno koristiti finske tipove saune i koliko dugo ostati. Damir je bio oduševljen govoreći kako će ovo biti “transformative experience” koje će ojačati naš timski duh što nam je zvučalo previše optimistično.

Problem je započeo kada smo shvatili da trebamo biti u kupaćim kostimima ili ručnicima. Sandra iz računovodstva izjavila je da joj je neugodno biti u kupaćem kostimu pred kolegama. Marko iz marketinga složio se s njom. Već je bilo nelagodno prije nego smo uopće ušli u prostoriju pune pare kod zajedničke saune koja nas je čekala.

Ušli smo svi u saune i sjedili u neugodnoj tišini. Nitko nije znao o čemu pričati. Damir je pokušavao započeti team building razgovore o “našim snagama i slabostima” ali nitko nije želio otvarati se dok smo goli i znojni. Situacija je bila bizarna i daleko od ono što je Damir zamislio.

Nakon deset minuta Ivana iz HR-a počela se osjećati loše i morala je van. Petar iz IT podrške otišao je s njom da provjeri je li dobro. To je bilo opravdanje koje smo svi čekali. Jedan po jedan počeli smo izmišljati razloge za izlazak iz te neugodne korporativne sessije unutar vrućih zidova saune koja nije funkcionirala.

Na kraju su ostali samo Damir i Marija iz prodaje koji su očito htjeli impresionirat šefa. Kada su konačno izašli, Damir je pokušavao biti pozitivan govoreći kako je bilo “produktivno”.

Kasnije u autobusu natrag svi smo bili ljubazni ali je bilo očito da ova aktivnost nije postigla željeni efekt. Sandra je tiho komentirala da bi radije imali bowling ili escape room. Marko se složio dodajući da korporativne saune možda nisu najbolja ideja za ljude koji imaju profesionalnu, a ne osobnu vezu.…